岗位职责1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;10.全面统筹各分子公司人力资源工作，根据总部政策与当地法律法规，制定人力资源管理制度、政策与流程，并监督实施。职位要求：1.45岁以内，人力资源、工商管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.10年以上工作经验，至少5年以上同类型岗位任职经验，大型零售或制造业，互联网（国内+海外业务）公司背景优先，英文可以作为工作语言优先；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队,有丰富的组织发展和变革管理经历（上市前后变革，组织架构调整等）；7.具备较强的计划性和实施执行的能力;8.推动全球化业务发展，有管理或直接派驻异地进行人力资源工作或有人力资源咨询公司工作经验优先。

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岗位职责
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;
10.全面统筹各分子公司人力资源工作，根据总部政策与当地法律法规，制定人力资源管理制度、政策与流程，并监督实施。

职位要求：
1.45岁以内，人力资源、工商管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.10年以上工作经验，至少5年以上同类型岗位任职经验，大型零售或制造业，互联网（国内+海外业务）公司背景优先，英文可以作为工作语言优先；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队,有丰富的组织发展和变革管理经历（上市前后变革，组织架构调整等）；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力;
8.推动全球化业务发展，有管理或直接派驻异地进行人力资源工作或有人力资源咨询公司工作经验优先。

公司信息

工作地址

深圳市-南山区

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企业信息

道诚贸易（深圳）有限公司

性质

未融资

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跨境电商/贸易/进出口

规模

100-499人

地址

深圳市-南山区

2025年08月20日

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